Recursos Humanos

Analista de Remuneração

São Paulo   |   Tempo Integral


Estamos expandindo a equipe de Recursos Humanos da Brasil Paralelo e, para isso, buscamos um Analista de Remuneração com experiência sólida na área. 


A Brasil Paralelo

Liberdade. Busca pela Verdade. Ambição. Meritocracia. Beleza e Arte. Estes são alguns dos valores de nossa empresa. Eles permeiam as produções que impactaram a vida de milhões de espectadores — são obras independentes que apresentam a história e contextos da nossa nação.

 

Sobre nossa cultura

Nossos valores são a verbalização das atitudes que nos levaram a ser o que somos.

  1. Verdade: A Verdade não é relativa, é o bem maior e uma meta inesgotável. Para alcançá-la, precisamos conhecer diferentes pontos de vista. Ir fundo na origem das ideias que investigamos. Para isso, criamos um ambiente de pensamento livre em que a pluralidade de ideias é valorizada.

  2. Liberdade: Os indivíduos são diferentes na hora de escolher, agir e colher resultados, e tolher sua liberdade é abuso de poder. Incentivamos o desenvolvimento da consciência de ser responsável pelos resultados, e valorizamos quem consegue se automotivar para trabalhar e aprender com autonomia.

  3. Arte: Tudo que não for possível assimilar pela linguagem racional, será comunicado e sentido pela arte bem feita. Vemos na criação audiovisual uma oportunidade de encontro entre tecnologia e arte. Acreditamos que o uso de ferramentas inovadoras, aliados à busca constante pela beleza, é o norte que nos guia em nossa missão.

  4. Ambição: Quem almeja a máxima perfeição em suas conquistas, por mais que nunca a alcance, sempre dará o seu melhor. Estamos aqui para construir produtos que virem referência e sejam tudo que possam ser.

  5. Meritocracia: Todos nós queremos o melhor da vida e o melhor do mundo, e a única forma legítima de conquistarmos isso é com o mérito. Toda a conquista sem mérito é instável e passageira. Por isso, fazemos o esforço deliberado de recompensar melhor os que fazem melhor em vez de aceitar uma equidade que primeiro desanima alguns para depois se espalhar aos demais.

  6. União: Somos todos diferentes por aqui, não apenas fisicamente, mas em ideias e perspectivas. É preciso saber a hora de preterir nossas diferenças e preferir nosso objetivo em comum, pois juntos podemos fazer o que sozinho seria impossível. 

  7. Diplomacia: Ser diplomático é ser humilde. Respeitar as pessoas é lembrar que não somos donos da verdade, e de que sozinhos não somos capazes de construir o mundo em que vivemos. Ser diplomático não é ser falso, pelo contrário, é se entrosar no mundo em vez de separarmo-nos dele.

 

Quem buscamos

  • Buscamos pessoas que encarem o trabalho como uma oportunidade diária de encontro com a verdade.

  • Buscamos pessoas auto-motivadas, donas do próprio tempo, cientes da importância da missão e do compromisso.

  • Buscamos pessoas capazes de receber uma missão e decompô-la em tarefas individuais, seguindo com autonomia até a conclusão do trabalho, sem a necessidade de microgerenciamento.

 

Responsabilidades

  • Buscar referências, práticas e tendências, assim como propor desenhos de estruturas de trabalho que melhor atendem o negócio e a cultura da BP. 
  • Avaliar o equilíbrio interno e a competitividade externa com o objetivo de calibrar a aderência e recomendar melhores práticas para a Brasil Paralelo na área de remuneração. 
  • Desenhar e calibrar a tabela salarial para alinhar e/ou diferenciar das práticas de mercado.
  • Ser o responsável por processos, políticas e procedimentos para desenho/redesenho organizacional (estrutura, cargos e salários) evoluindo de acordo com as necessidades estratégicas, parâmetros internos e de mercado. 
  • Apoiar estrategicamente o modelo de remuneração variável e partnership,  desenhando novos modelos que melhor representem a cultura e valores da Brasil Paralelo. 


Requisitos

  • Alinhamento com os valores da Brasil Paralelo;
  • Experiência sólida na área de remuneração;
  • Conhecimento avançado em Excel e Power Point;
  • Vivência em análise e avaliação pelas metodologias Hay, Towers e/ou Mercer;
  • Experiência em análises e recomendações de estruturas organizacionais; 
  • Experiência com indicadores de remuneração.

 
Desejável

  • Ter participado ativamente no desenho e implementação de remuneração variável;
  • Conhecimento em práticas de remuneração executiva;
  • Experiência em reporte de informações gerenciais relacionados a remuneração.
  • Vivência em remuneração de startups. 

 

Local de Trabalho

Essa posição é exclusiva para trabalho presencial no nosso escritório em São Paulo. 

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